Как Lumio считает релевантность, зарплату и актуальность

Автоотклик — это автоматическое заполнение официальной формы отклика на карьерном сайте работодателя данными кандидата: ФИО, контакты, резюме и сопроводительное письмо. Lumio отправляет отклик через ту же форму, что и человек вручную.

Это не рассылка резюме на случайные email-адреса и не спам. Для части компаний (например, Яндекс) нужен подключённый аккаунт — тогда Lumio использует твою авторизованную сессию, а не создаёт фейковые данные.

1. 1. По названию. Роль вакансии сопоставляется с целевой ролью сценария через словарь ролей и ключевых слов, с учётом смежных доменов (например, Backend ↔ Fullstack).
2. 2. По полям. Проверяются грейд, формат работы и город из сценария. Если поле у вакансии неизвестно — оно не блокирует показ (принцип «неизвестно → пропускаем»).
3. 3. Перед отправкой. Проверка повторяется по полному тексту вакансии, чтобы не отправить отклик на нерелевантную позицию.

Если вилку указал работодатель в тексте вакансии — показывается именно она, с пометкой «от работодателя».

Если вилки нет — показывается рыночная оценка Lumio по роли, грейду, компании и региону, с пометкой «оценка Lumio». Это ориентир на основе похожих вакансий, а не официальная вилка работодателя, поэтому мы всегда помечаем источник.

Lumio перепроверяет карьерные сайты каждый проход сканирования. Если вакансия пропала из двух полных сканирований подряд, она помечается закрытой и исчезает из каталога. Время последней проверки показано на странице каждой вакансии («Проверена …»).

Каталог показывает только вакансии, которые Lumio умеет распознать по роли. Часть полей — формат работы, грейд, зарплата — работодатели указывают не всегда; такие вакансии остаются в каталоге, но без этих значений мы их не выдумываем. Полное описание вакансии доступно там, где компания его публикует.