Сбер

Сбер

IT-рекрутер

ОткрытаЕкатеринбургОпубликовано 4 августа 2026 г.

Откликнуться с Lumio

Lumio адаптирует резюме и сопроводительное под эту вакансию и отправит отклик за тебя — вручную заполнять форму не нужно.

О вакансии

Ключевые факты

Компания
Сбер
Город
Екатеринбург
Формат
Не указан
Грейд
Не указан
Требуемый опыт
от 2 лет
Роли
Recruiter
Найдена
4 августа 2026 г., 17:22 МСК
Проверена
4 августа 2026 г., 22:18 МСК
Статус
Открыта

Зарплата

Зарплатная оценка

~₽160 000 /мес

Рыночная оценка Lumio для этой роли, грейда и региона — точность ~58%. Это не официальная вилка работодателя, а ориентир на основе похожих вакансий. Как считается

Разбор

Требования к кандидату

Стек и навыки, извлечённые из текста этой вакансии, плюс типичные требования роли — обобщение Lumio.

Стек и ключевые навыки

Упоминается в этой вакансии

JavaAgile/Scrum

Часто нужно для роли

КоммуникацияCRMРабота с даннымиПроцессыПереговорыExcel/BI

Что обычно требуют

  • Профильный опыт в направлении (продажи, поддержка, финансы, HR и т.д.)
  • Сильная коммуникация и работа со стейкхолдерами
  • Понимание процессов и метрик своей функции
  • Умение работать с данными и инструментами автоматизации

Описание

Описание вакансии

Сбер — это больше, чем банк.

Это экосистема технологичных продуктов и сервисов, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. Мы работаем в Agile-подходах, создаём высоконагруженные системы и развиваем решения на стыке ИТ, данных и AI.

Сегодня успех многих технологических проектов напрямую зависит от качества подбора. Поэтому мы ищем профессионального ИТ-рекрутера, для которого рекрутмент — это осознанная профессия, а не просто этап карьеры.

  • Полный цикл подбора ИТ-специалистов: от формирования стратегии поиска до выхода кандидата
  • Работа с разнопрофильными ролями: Java, System Analysts, QA, DevOps, AI-направления
  • Точечный поиск и хедхантинг, а не «отклики ради откликов»
  • Сопровождение кандидатов на всех этапах: первичный контакт, интервью, технические этапы, оффер
  • Партнёрская работа с нанимающими менеджерами: уточнение требований, ожиданий и приоритетов
  • Анализ воронки, работа с данными и улучшение процессов подбора
  • Постоянное развитие инструментов: классические и AI-решения для рекрутмента

Нам подойдёт человек, который:

  • Имеет опыт ИТ-рекрутмента от 2 лет
  • Понимает, где и как искать ИТ-специалистов, а не ограничивается стандартными каналами
  • Умеет самостоятельно выстраивать приоритеты и доводить задачи до результата
  • Строит доверительные и зрелые отношения с заказчиками
  • Комфортно работает с цифрами, воронками и аналитикой
  • Проявляет инициативу и не ждёт «идеального ТЗ»
  • Интересуется и применяет современные технологии:
  • опыт работы с GigaChat, Kandinsky или аналогичными инструментами
  • понимание или практика использования AI-агентов в рекрутменте будет существенным плюсом

Офис в центре города (ул. Розы Люксембург, 56а), гибкая атмосфера без строгого дресс-кода

  • Конкурентный доход: оклад + годовая премия, уровень обсуждается индивидуально
  • Сильная профессиональная команда и сложные, амбициозные задачи
  • Возможность профильного обучения и сертификации за счёт компании
  • Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев, социальные гарантии
  • Корпоративные мероприятия: командные выезды, интеллектуальные и спортивные активности, благотворительные проекты
  • Льготные условия по ипотеке и кредитным продуктам Сбера
Оригинал на карьерном сайте Сбер

Ещё

Похожие вакансии

Открытые вакансии по этой роли и в этой компании.

Откликайся на такие вакансии автоматически

Создай сценарий, добавь Сбер и нужные роли — Lumio будет находить подходящие вакансии и откликаться за тебя каждый день.

Все вакансии Сбер · Каталог вакансий